虽然很多时候劳动合同都是被解除的，但从实际情况来看，也不乏一些劳动合同自然终止的情况，而一般也是在符合了法定或者约定的情形下，才会导致劳动合同的终止。解除劳动合同有些时候会涉及到赔偿，那么劳动合同自然终止有没有赔偿呢?我们一起在下文中进行了解。

一、劳动合同自然终止有没有赔偿

(资料图)

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿金的支付标准

1、补偿数额

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2、月工资

(1)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

(2)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金，支付年限最高不超过十二年;低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、分段计算

2008年1月1日之前存续的劳动合同在2008年1月1日以后解除或者终止，依照《劳动合同法》应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算;2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

分析了上文之后，大家应该清楚在一些情况下即使劳动合同属于自然终止，但这个时候也是会涉及到补偿的问题。往往就是在劳动合同的期限到了，而因为单位原因双方没有续签的，此时劳动合同自然终止，而作为用人单位也要按照法律中的规定支付给劳动者一定的补偿才行。

终止劳动合同的条件

劳动合同终止如何赔偿

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